De InSPire-methode
Soms loopt het niet. Teams zitten vast, leiders twijfelen, ontwikkeling stokt. De InSPire-methode van Accenz maakt zichtbaar waar het wringt. Én hoe het weer kan stromen.
Van stagneren naar presteren naar floreren…
…met een aanpak die raakt
Je hebt al van alles geprobeerd. Trainingen, verschuivingen en allerlei interventies om de boel vlot te trekken. Maar als de grond onder jouw team is uitgedroogd, helpt water geven niet. Met de InSPire-methode keren we terug naar de kern: wat stagneert er echt? En wat is er nodig om een duurzame doorbraak te creëren?
Onze gefundeerde methode is er voor organisaties die al langer in zwaar weer verkeren. Het werkt in 3 fases: Inzicht, Shift en Perspectief. We interveniëren op meerdere niveaus (MT, HR en teams), want effectief leiderschap en een gezonde teamdynamiek ontstaan niet in 1 aparte laag. We benaderen de organisatie dan ook altijd als geheel. Het resultaat? Helderheid, richting en ruimte voor groei.
Benieuwd naar antwoorden op veelgestelde vragen? Ontdek alles over teamtransformatie, onze werkwijze en de resultaten.
Doorzien.
3 maanden
Inzicht
In deze eerste fase van de InSPire-methode brengen we scherp in kaart wat het team of de organisatie tegenhoudt. Niet op basis van aannames, maar op feiten en dynamieken. We starten met een kick-off, voeren een teamscan en sessies uit, en formuleren een heldere veranderopgave. Zo ontstaat inzicht in stagnatieveroorzakers én zicht op de oplossing.
Doorbreken.
2 x 3 maanden
Shift
Veranderen doe je niet met een trucje. Deze fase draait om gedragsverandering, het herstellen van verantwoordelijkheden en het opbouwen van vertrouwen. Via intervisies, versterksessies en overlegmomenten begeleiden we MT, HR en teamleiders. Door samen te reflecteren en te oefenen, ontstaat duurzame beweging.
En door.
3 maanden
Perspectief
Is de lijn hersteld en zijn patronen doorbroken, dan komt er ruimte voor perspectief. En is het tijd om de koers te bepalen. We ondersteunen met leiderschapstrajecten, praktische tools en advies op maat. Denk aan trainingen voor zichtbaarheid, managementvaardigheden of dialoog. Zo verankeren we de ontwikkeling en groeien teams van presteren naar floreren.
Dit is het startpunt van de InSPire-route:
Werkelijkheidsanalyse
Wil je eerst een quick scan van wat er speelt binnen je organisatie? Start dan met een werkelijkheidsanalyse: een scherpe 0-meting als vertrekpunt voor verandering.
De InSPire-methode is voor jou als:
- Je het onzichtbare zichtbaar wilt maken
- Je bereid bent tot echte verandering
- Je niet langer symptomen wilt bestrijden, maar wilt werken aan de oorzaak
- Je niet afhankelijk wilt blijven van externe experts
- Je klaar bent met rennen zonder richting
De InSPire-methode is niet voor jou als:
- Je niet vol overgave met je team(s) aan de slag wilt
- Je geen commitment hebt van het managementteam
- Je geen moed en kwetsbaarheid durft te tonen
- Je geen verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces neemt
- Je alleen gefocust bent op de korte termijn
Klaar voor echte verandering?
De InSPire-methode zet teams en leiders duurzaam in beweging. Benieuwd hoe jouw organisatie weer kan presteren én floreren? We laten je graag zien wat er mogelijk is.
Organisatieadvies
Trainingen
