In the spotlight:
Accenz-trainer Bibi

Werken vanuit nieuwsgierigheid en respect

Al van jongs af aan leerde Bibi dat ieder mens respect verdient, hoe verschillend we ook lijken te zijn. Hoewel het leren waarderen van die verschillen soms een uitdaging is, kan het juist heel mooie resultaten opleveren. Die overtuiging vormt nog steeds de basis van hoe zij in haar werk staat.

Als trainer en coach bij Accenz begeleidt Bibi teams in soms pittige processen. Daarbij laat ze zich leiden door nieuwsgierigheid, verbinding en vertrouwen. Ze brengt lucht in zware thema’s, zonder het ongemak uit de weg te gaan. ‘Ik geloof dat leren pas echt gebeurt als je elkaar in de ogen durft te kijken. Ik schroom niet om ingewikkelde onderwerpen bespreekbaar te maken, vanuit vertrouwen.’

Bibi’s fascinatie voor groepsdynamiek begon tijdens haar studies en werd verder gevoed in de praktijk: eerst als zorgprofessional, later als leidinggevende. Ze zag van dichtbij hoe bepalend effectieve samenwerking is. Voor het werkplezier én resultaat. Haar opleiding tot systemisch teamcoach gaf haar nieuwe taal en inzichten om te doen wat ze eigenlijk altijd al deed: het zoeken naar verbinding, het benoemen van patronen en het creëren van ruimte voor ontwikkeling.

Kleine beweging, groot effect

Voor Bibi begint teamtransformatie klein. Een nieuw inzicht. Een ander gesprek. Een stap in eigenaarschap. ‘Transformatie klinkt groot en dat is het uiteindelijk ook. Het gaat over een fundamentele verandering in hoe mensen samenwerken. Maar het begint bijna altijd met kleine bewegingen: anders durven kijken, anders reageren, je invloed op een positieve manier inzetten.’

Ze ziet het in haar werk keer op keer gebeuren: zodra teamleden zich echt uit durven te spreken (of juist leren luisteren zonder oordeel) komt er beweging in de groep. ‘Teams die écht gaan samenwerken, ervaren weer saamhorigheid. Ze focussen op wat ertoe doet. Er ontstaat energie, plezier, richting. Het perspectief keert terug.’

Juist in sectoren als zorg, onderwijs en overheid waar de druk hoog is en de uitdagingen complex, is transformatie hard nodig. Medewerkers voelen zich vaak onvoldoende gehoord of gewaardeerd en leidinggevenden missen soms de ruimte of tools om dat te doorbreken. Bibi ziet daarin een duidelijk opdracht: ‘Verandering vraagt aandacht en efficiënt leiderschap. En het vraagt moed om onder ogen te zien wat er écht speelt’.

Betekenisvol werk, ook ná het traject

Wat er gebeurt ná een traject, raakt Bibi misschien nog wel het meest. Zeker in de zorg, waar de druk torenhoog is en het hart voor het werk vaak botst met de dagelijkse realiteit. ‘De mensen in de zorg dragen onze samenleving. En toch voelen ze zich vaak niet gezien. Juist zij hebben het nodig om gehoord te worden, om invloed te ervaren en om samen te kunnen blijven zorgen.’

Daarom is Bibi’s wens voor ieder team simpel én essentieel: dat mensen met plezier blijven bijdragen, zonder zichzelf uit het oog te verliezen. ‘Wie goed wil zorgen voor een ander, moet ook goed leren zorgen voor zichzelf. In een team waarin ruimte is voor eigenaarschap, erkenning en verschil, kan dat.’

Weet je niet zeker of teamtransformatie wel iets is voor jouw team? Dan heeft Bibi een helder antwoord: ‘Samenwerken is nooit frictieloos. Maar met deze trajecten komt er gegarandeerd beweging op gang. Of je nu professional of leidinggevende bent: jij kunt het verschil maken. En dat is altijd de moeite waard.’

Samen groeien, met hernieuwd vertrouwen

Zeker nu de druk op sectoren als zorg, onderwijs en overheid toeneemt, is investeren in teamontwikkeling geen luxe, maar noodzaak. ‘Als teamleden op een prettige en effectieve manier leren samenwerken, vergroot dat niet alleen de kwaliteit van hun werk. Het vergroot ook het werkplezier én de kwaliteit.’

Accenz biedt teams precies dat: ruimte om stil te staan, beweging op gang te brengen en samen te groeien. Zodat mensen weer gaan doen waar ze ooit met zoveel passie voor kozen, met nieuwe energie en hernieuwd vertrouwen.

Meer weten?

Benieuwd wat Bibi of een van onze andere trainers voor jouw team kan betekenen?

We denken graag met je mee. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.