"Hoe komt het dat uw medewerkers wel weten wat ze moeten doen, maar niet doen wat ze weten?”

"Waarom is er zoveel weerstand bij uw medewerkers en lijkt alles wat u doet de afstand te vergroten?"

"Hoe kan het dat uw leidinggevende maar niet schijnt te begrijpen waar het werkelijk om gaat en wordt er niets met uw input gedaan?"

“Stuurt de zorg de vraag of stuurt de vraag de zorg in uw organisatie ?”